lunes, 31 de mayo de 2010

¿Y ahora qué?

Ahora continuamos firmes –más que nunca- en nuestra posición de NO FIRMAR CONTRATOS. Fue más que obvio el pasado martes que los jurídicos del MIGOB trataron de sostener una posición insostenible. Es más, como abogados saben que la razón está de nuestro lado. Para todos los que no asistieron y los que asistieron y aun tienen dudas, explicamos nuevamente nuestra postura.

NO FIRMAMOS CONTRATO, porque…
1. El contrato tiene como base legal los artículos 83 y 84 de las Disposiciones Generales del Presupuesto (DGP) y esto no es aplicable a los empleados del CBES. El artículo 83 de las DGP literalmente reza:

Contratación de Servicios Personales de carácter profesional o técnico.
Art. 83.- Se podrán contratar servicios personales siempre que concurran las siguientes condiciones:
a) Que las labores a desempeñar por el contratista sean propias de su profesión o técnica;
b) Que sean de carácter profesional o técnico y no de índole administrativa;
c) Que aun cuando sean de carácter profesional o técnico no constituyen una actividad regular y continua dentro del organismo contratante

En el CBES existen básicamente dos tipos de trabajadores:
- Los administrativos: que por el texto mismo del literal b) estamos excluidos
- Los operativos: que desarrollamos tareas de carácter regular y continuo, por lo que según el texto del literal c) también estamos excluidos.

Por lo anterior preguntamos ¿cómo es posible que se quiera aplicar una legislación que a todas luces no aplica a nuestro trabajo? Los jurídicos no dieron respuesta… simple y sencillamente porque no hay. Es absurdo forzar la aplicación de estos artículos a nosotros. Y si esta es la “base legal” en la cual se sustenta todo el contrato, todo lo demás es un absurdo.

NO FIRMAMOS CONTRATO, porque…

2. No se ha tomado en cuenta nuestra reiterada petición de incluir una clausula basada en el Decreto Legislativo 10. Nuestra petición está respaldada por la ley, pues el Código de Trabajo dice:

Art. 23.-El contrato escrito contendrá:
12) Las demás estipulaciones en que convengan las partes

¿Por qué entonces simplemente se está haciendo una copia y pega de los contratos anteriores y no se ha escuchado nuestra petición? ¿Es que acaso nuestra posición como trabajadores no le importa a los titulares del MIGOB? Otra vez no hay respuestas convincentes a nuestras preguntas.

En nota enviada al ministro con fecha 18 de mayo 2010, le solicitamos la inclusión de esta clausula:

“Los contratistas detallados en la clausula quinta, que se encuentran comprendidos en la Carrera Administrativa, están sujetos a lo determinado en el articulo 4 literal m inciso segundo de la Ley de Servicio Civil vigente, y en el caso de los contratistas que ingresaron a l Ministerio posterior al 31 de enero del 2009 según lo establece el Decreto Legislativo No. 10 Art. 2 transitorio, no estarían sujetos a las disposiciones contenidas en la Ley antes referida. Este contrato servirá solo para justificar la relación contable del presupuesto y no así la relación laboral, la cual estará regulada por lo referido al inicio de esta clausula”

Y al no obtener respuesta, el 20 de mayo de 2010 reiteramos nuestra petición, con base al artículo 18 de la Constitución de la Republica que nos concede el derecho a resolución por parte de una autoridad. Y después de todo, ¿cuál han sido las respuestas? Presionarnos para firmar contrato y ¡mandar un par de jurídicos, a quienes solo les pudimos hacer cinco preguntas para las cuales no tuvieron respuestas!

NO FIRMAMOS CONTRATO, porque…

3. La clausula sexta del contrato es un peligro inadmisible para los empleados. Dicha clausula reza literalmente:

“El presente contrato se podrá dar por terminado antes del vencimiento del plazo estipulado, por incumplimiento de las obligaciones correspondientes de cualquiera de las partes contratantes, consignadas en el presente contrato; cuando hubiere deficiencia en la prestación de los servicios por el contratista; o por causas establecidas en la ley. En tales casos el Ministerio, podrá dar por terminado este contrato, sin responsabilidad alguna de su parte”

¿Quiere decir que si en dado caso el Ministro incumple el contrato, este queda finalizado sin mayor responsabilidad para él? Claro!! Eso es lo que dice la clausula. ¿Te das cuenta lo que estamos firmando? ¿Quién crees que será el mayor afectado si el contrato termina? ¿Sera el ministro quien tiene una de las dos únicas plazas por Ley de Salarios del MIGOB (la otra la tiene el viceministro)? Entiende que si el patrono incumple, igual nosotros nos llevamos la peor parte, porque se establece que no hay responsabilidad para él, y al firmarlo le estas dando tu aprobación a eso.

NO DEBEMOS SEGUIR FIRMANDO CONTRATO, porque…

4. Al firmar contrato perdemos estabilidad laboral, el derecho a nuestro pasivo laboral (indemnización) y demás garantías. Cuando un compañero preguntó a los jurídicos sobre su indemnización, otra vez no hubo una respuesta directa y convincente. Lo único que le dijeron es que “se aseguraba su estabilidad laboral” ¿Pero qué garantía pueden darnos con sus palabras este par de jurídicos, si también ellos están por contrato?

Por todo lo anterior compañeros, pedimos al Ministro de Gobernación:

1. Hacer las gestiones correspondientes ante la Asamblea Legislativa para que el próximo año volvamos a Ley de Salarios. El titular del MAG ya hizo lo suyo con sus empleados, y todos ellos han vuelto por Ley de Salarios. Y en el caso del MIGOB el impase generado entre la FIFA-FESFUT nos demostró ampliamente que cosas como estas son simple y sencillamente una cuestión de voluntad: si se quiere, se puede. Los trabajadores nos comprometemos a apoyarle en su gestión por nuestro regreso a Ley de Salarios

2. Y ante lo ineludible de firmar contrato este año, incluir la cláusula basada en el Decreto 10 que ya hemos propuesto y modificar la redacción de la sexta cláusula, de tal suerte que haya protección para el trabajador en el caso de incumplimiento por parte del patrono.

¡Cerremos filas compañeros! Y demostremos que este es un asunto serio para nosotros. El delegado del Ministerio de Trabajo ya nos aseguró que no puede haber ningún tipo de consecuencias por no firmar contrato, ya que este se presume al haber testigos de nuestra relación laboral. Por lo cual hagamos de un lado el miedo y las presiones de los que se prestan a este juego sucio, y luchemos porque se cumplan nuestros derechos.

Tu Junta Directiva del SINTRACBES sigue en reuniones y gestiones de alto nivel para hacer valer nuestros derechos. Cualquier duda o comentario, llámanos o escríbenos

Por el derecho a la estabilidad laboral: ¡SINTRACBES, en pie de lucha!

Pesame


La JD del SINTRACBES lamenta el sensible fallecimiento del padre de nuestro amigo y hermano Cabo Luis Gutiérrez, con quien nos solidarizamos en este difícil momento.

Jesús dijo: “Yo soy la resurrección y la vida: el que cree en mí, aunque esté muerto, vivirá” Juan 11:25

martes, 25 de mayo de 2010


El silencio es la ausencia de sonido, la quietud es la falta de movimiento; pero ni uno ni otro son condiciones del SINTRACBES. Compañer@s a pesar del silencio y la quietud del fin de semana tu Sindicato sigue trabajando: pensando, empujando, moviéndose!!!!!

Este miércoles por la mañana la JD del SINTRACBES sostendrá una reunión con la Sra. Ministra de Trabajo para darle a conocer nuestra lucha por la estabilidad laboral.

Por la tarde a las 14:00 horas convocamos a TODO el personal (haya firmado o no) a hacerse presente para mostrarle al MIGOB nuestro deseo de no seguir firmando contratos y de lograr una estabilidad laboral a través de la Ley de Salarios.

Asimismo, durante este año en el que debemos firmar contrato, queremos lograr un compromiso serio de estabilidad laboral y no basado en subjetividades

Tu presencia este miércoles revelara el tamaño de tus convicciones; la esperanza y la confianza que tienes definirá tu conducta. Queremos ser constructores del cambio y de nuestro futuro y no simples espectadores, aguardando a que otros actúen por nosotros.

Junto al SINTRACBES… tod@s en la lucha por la estabilidad laboral !!

viernes, 21 de mayo de 2010

ESPERANZA VRS MIEDO


A todos los compañeros:

La JD del SINTRACBES avisa que el miércoles a las 14:00 horas tendremos una reunión con los jurídicos del MIGOB para que se nos aclaren todas las dudas referentes al contrato. Invitamos a todos los que puedan asistir a que se hagan presentes y que externen sus dudas referentes a la estabilidad laboral, las indemnizaciones, despidos y otros.


A quienes no puedan asistir por estar de turno, el SINTRACBES se compromete a respaldarlos y hacerles llegar la información y cualquier documentación pertinente. Hasta que no se de esta reunión, seguimos sugiriendo a todos NO FIRMAR CONTRATO. No te dejes intimidar con amenazas o con documentos que nos califican como “bomberos renuentes”… recuerda que es nuestra estabilidad laboral la que está en juego.

Desde ya felicitamos la valentia de las estaciones, de los grupos del CC y de mucho del personal administrativo que no ha firmado un documento que puede amenazar nuestra estabilidad laboral.

No olvides que la esperanza siempre ha vencido al miedo!!


Nota: si tienes dudas, comentarios o dificultades para el transporte el día miércoles, comunícate con nosotros al 2527-7398 o a sintracbes@hotmail.com


JD SINTRACBES

jueves, 20 de mayo de 2010

NO FIRMAR CONTRATOS TODAVIA


El MIGOB está enviando a las diferentes estaciones los contratos individuales de trabajo para que sean firmados por nosotros. Aun NO han tomado en cuenta la petición que hemos hecho los trabajadores de Bomberos, Correos e Imprenta de incluir una clausula que asegure estabilidad laboral. Por lo tanto, todos los sindicatos del MIGOB estamos pidiendo NO FIRMAR contratos hasta que la clausula sea incluida.


El día miércoles 26  a las 14:00 horas los jurídicos del MIGOB se reunirán con todos los que no hemos firmado contrato para llegar a un acuerdo, por lo cual no es cierto que si no firmas no te van a pagar o te van a despedir.


Animo compañer@s no nos dejemos intimidar o presionar. NADIE te puede obligar a firmar algo que amenace tu estabilidad en el trabajo. La gran mayoria de empleados del MIGOB estamos en esto y el SINTRACBES está en la lucha por la estabilidad laboral de tod@s l@s bomber@s!!


Si tienes alguna duda o comentario no dudes en llamarnos o escribirnos.

martes, 18 de mayo de 2010

Firma de contratos


Estimad@s compañer@s

Como es de todos conocidos, en los próximos días se les estará haciendo llegar el contrato individual de trabajo para su respectiva firma.

Como SINTRACBES estamos conscientes que el contrato entre los empleados del Estado es dañino a nuestros intereses pues:
- no garantiza estabilidad laboral
- no reconoce el derecho al pasivo laboral (indemnizacion)
- no reconoce garantías y protección para empleados

Por ello todos los sindicatos del MIGOB: Imprenta, Correos y Bomberos hemos enviado una solicitud al Ministro de Gobernación pidiendo que el texto actual del contrato se incluya una cláusula que diga:

¨Los contratistas detallados en la cláusula quinta, que se encuentran comprendidos en la Carrera Administrativa, están sujetos a lo determinado en el articulo 4 literal ¨m¨ inciso segundo de la Ley del Servicio Civil vigente, y en el caso de los contratistas que ingresaron al Ministerio posterior al 31 de enero de 2009 según lo establece el Decreto Legislativo No. 10 Art. 2 transitorio, no estarían sujeto a las disposiciones contenidas en la Ley antes referida. Este contrato servirá solo para justificar la relación contable del presupuesto y no así la relación laboral la cual estará regulada por lo referido al inicio de esta cláusula¨

Por lo anterior pedimos a todo el personal operativo y administrativo ESPERAR una respuesta del MIGOB antes de firmar el contrato. Dicha respuesta será hecha del conocimiento del personal por medio de los miembros de la Junta Directiva del SINTRACBES.

Animo compañer@s, no nos dejemos presionar, ni intimidar con ninguna medida. No estamos solos; en esto estamos todos los empleados del MIGOB y contamos con el apoyo de los miembros de los sindicatos hermanos del MAG, Aeropuerto Internacional de El Salvador, Migracion, Centro Nacional de Registros, Ministerio de Justicia, Ministerio de Hacienda y Asociacion General de Empleados de la PNC.

En todas las batallas, la unidad de voluntad y pensamiento es lo único que asegura la victoria sobre las adversidades. Esopo

sábado, 8 de mayo de 2010

Conversatorio de mayo

El pasado 7 de mayo, se realizó el conversatorio del MIGOB. En esta ocasión se tuvo la agradable novedad de la participación de los secretarios generales de los sindicatos del CBES, Imprenta, Correos y la Torre de Gobernación (sindicato en formación).



Estos sindicatos presentaron como principales preocupaciones de sus afiliados, tres aspectos coincidentes:

1. La necesidad de estabilidad laboral, para lo cual se le solicito al ministro la definición y esclarecimiento del contrato que estamos a punto de firmar, haciendo una revisión conjunta de el con la participación de los sindicatos; de tal forma que se incluya en el texto del contrato observaciones y propuestas que garanticen relaciones armoniosas, equitativas y estabilidad laboral.

2. Acceso a la información del presupuesto –una política de transparencia del gobierno del cambio- para que todo trabajador pueda conocer los fondos asignados al presupuesto del MIGOB, y acorde a esta información hacer observaciones y propuestas para el beneficio común.

3. La preocupación por la escasez de recursos y las trabas en procesos de adquisición y compras, que se traduce en falta de uniformes, mal mantenimiento de las unidades de emergencia, deficiencia de suministros de emergencia (aire comprimido) y sobre todo la deficiencia notoria del recurso humano.

Como pueden ver compañer@s, estamos defendiendo nuestros derechos y haciendo del conocimiento de las autoridades nuestras preocupaciones, las cuales esperamos sean tomadas en cuenta y resueltas.

SINTRACBES: ¡Protegiendo a quien protege!